26 名员工起诉 Meta：休病假或育儿假也会导致自己被裁

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AI 总结
• 7月13日，26名Meta现任和前员工向美国加州北区联邦法院提起诉讼，指控Meta利用AI管理系统，因员工休医疗假或育儿假而降低绩效评价，将其列入裁员名单。
• 原告称，Meta在5月裁减约8000个岗位前，借助AI工具和员工监控数据进行评分排名，但未根据休假时间修正指标，导致休假期间产出减少被视为表现不佳。
• 员工指控Meta使用的系统包括内部AI聊天机器人Metamate、AI使用仪表板、“第二大脑”智能体、员工活动监控数据及AI辅助绩效评估工具，并按“AI原生型”等类别衡量员工AI采用程度。
• Meta发言人回应称上述说法“毫无根据”，强调人员管理由人而非AI作出决策；
• 法院尚未对指控作出验证。
• 原告要求法官暂缓解雇，对裁员流程进行独立审计，并重新确定裁员名单，不得因受法律保护的假期或残障便利安排作出不利评价。